慈铭体检之所以能够快速发展起来除了人们健康意识的增强更重要是——选择正确的方向远比做一件正确的事重要

　　“在这个行业中从开始就没有缺少过对手只是自己从来没把他们看作对手中国市场这么大重点不是与对手分羹而是怎样才能把这个市场更好的做起来”这位刚从夏威夷回来气色很好只是略显削瘦的慈铭体检掌门人韩小红博士目光自信而坚定看不出一丝疲惫

　　健康体检在国外已经有50年的历史而在中国却还是一个崭新的行业健康体检对人体健康和生活质量的重要性还是一个几乎不被人们所了解的领域从德国留学回来的肿瘤专家韩小红看到了这其中巨大的市场潜力和专业发展空间

　　从2002年投资近200万的第一家店到今天单店投资近1500万的25家连锁分店慈铭体检正越来越为大众所熟知而目前在行业中慈铭似乎还没有发现自己的复制者“民营医疗机构很难有机会迅速扩张”在韩小红看来由于政策的限制原本就比自己弱的对手发展会更加困难

　　选择正确的团队

　　慈铭体检之所以能够快速发展起来除了人们对健康意识的增强捕捉到了市场空白点更重要原因在韩小红看来是方向上的定位领导者及团队——选择正确的方向远比做一件正确的事重要；团队里的人要认同公司的文化和理念善于创新坚持有责任心否则只有出局

　　从创业之初的一个人身兼数职：租店面搞装修租设备招聘培训员工跑“工商税务城管”拉客源……亲自披挂上阵的“管家”到今天“已经可以把80%的精力从企业内部管理中拿出来放在外部资源的整合上”的集团总裁韩小红的管理潜能也被一步步激发出来

　　一支富有活力职责分明善于创新的核心团队是每个创业型企业的中流砥柱；一个优秀的管理者也必须善于组建团队规范流程制度化管理是企业走向成熟的一个标志韩小红已经打造了一支10多人的人才梯队平均年龄40岁60%是军人(韩小红也是军人背景)懂医学会管理素质高“有这样一个团队我心里基本踏实了”

　　在建立严明管理制度的同时韩小红大胆用人在一定空间内给成员很高的自由和信任团队业务骨干中一位北京区的副总经理在来到慈铭之前曾是一名从事教学多年的老师而今这位业务熟练的黄总认为“加入这个团队后自己发生了很大的改变也许工资和以前的差不了多少但给自己的锻炼和发展带来了更大的空间工作也好像更有激情和价值”韩小红这位经历过病后重生敢于与困难抗争的肿瘤专家其一贯率直干练坚强的作风在一定程度上给团队的建设带来了不小的影响